С 1 сентября 2025 года вступают в силу важные изменения в правилах премирования сотрудников и расчета среднего заработка. Изменения внесены Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 24.04.25 № 540.
До 1 сентября допускались обобщенные формулировки премирования и депремирования сотрудников в локальных актах работодателя. Размер и срок снижения премии устанавливался работодателем на его усмотрение. С 1 сентября 2025 года будет действовать новый порядок премирования работников по ст. 135 ТК РФ.
Изменения в премировании с 1 сентября:
- Работодатели обязаны четко прописывать в локальных актах все условия премирования: основания, размеры, виды, сроки и условия выплаты.
- Снижение премии за дисциплинарные проступки теперь ограничено: допускается только за месяц вынесения взыскания и не более чем на 20% от месячного оклада.
- Запрещены расплывчатые формулировки оснований для депремирования.
Изменения в расчете среднего заработка
Порядок расчета среднего заработка напрямую повлияет на исчисление отпускных, командировочных и выходных пособий. В расчетный период включаются все виды денежных поощрений, предусмотренные системой оплаты труда. Для работников с суммированным учетом рабочего времени вводится специальная методика исчисления среднемесячного заработка.
Важно отметить, что изменения не затрагивают расчет социальных пособий (по больничным листам, беременности и родам). Работодателям рекомендуется до 1 сентября 2025 года привести свои локальные акты в соответствие с новыми требованиями законодательства.
(По информации телеграм-канала Госуслуги)