В России вступают в силу важные изменения в Трудовой кодекс, которые значительно усиливают социальную защиту женщин с маленькими детьми. Президент Владимир Владимирович Путин подписал закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу для матерей детей в возрасте до трёх лет.
Новые правила заработают с 1 сентября. С этого дня работодатели не смогут отказать в приёме на работу или уволить женщину по причине «непрохождения испытательного срока», если у неё есть ребёнок младше трёх лет.
Ранее эта норма распространялась только на матерей детей в возрасте до полутора лет. Теперь период защиты продлён ещё на полтора года — до трёхлетия ребёнка.
Поправки внесены в статью 70 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы установления испытательного срока при заключении трудового договора.
Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, период воспитания ребёнка до трёх лет — это время чрезвычайной нагрузки и повышенной ответственности для женщины. Особенно это актуально после завершения официального отпуска по уходу за ребёнком, когда мама возвращается на рынок труда.
Законопроект был разработан комитетом Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Новые меры призваны:
- защитить женщин от дискриминации при трудоустройстве;
- снизить уровень стресса и неопределённости при выходе на работу;
- создать более благоприятные условия для совмещения карьеры и воспитания детей.
Эта инициатива — очередной шаг государства к созданию комфортных и справедливых условий труда для родителей.
По информации объясняем.рф.