При увольнении важно правильно определить основание расторжения трудового договора, чтобы получить минимальные выплаты или полноценную компенсацию. Согласно статье 140 ТК РФ, работник должен получить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
При сокращении штата или ликвидации компании работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и на сохранение дохода на период трудоустройства. Однако работодатели могут уволить «по собственному желанию» вместо законного сокращения, что можно оспорить в суде.
Увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 78 ТК РФ и предполагает переговоры о размере компенсации, где работники часто недооценивают свою позицию.
Премии, носящие системный характер и закрепленные во внутренних документах, считаются частью заработной платы и подлежат выплате. Если работодатель задерживает расчет, он обязан выплатить компенсацию и возместить моральный вред.