Период с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года объявлен нерабочим, однако для многих сотрудников это не значит автоматического отдыха. Кто может быть вызван на работу по закону, кто вправе отказаться, и в каком размере оплачивается труд в праздники — разбираемся в правах работников и обязанностях работодателей.
Кто может быть привлечен к работе?
Работа в праздничные дни возможна для сотрудников:
- Сфер с непрерывным циклом (энергетика, водоснабжение, больницы).
- Сфер обслуживания и развлечений (транспорт, гостиницы, рестораны, кинотеатры).
- Для выполнения непредвиденных срочных работ, необходимых для нормального функционирования компании (например, устранение последствий аварии).
Важно: точный порядок и график работы должны быть закреплены в локальных актах и трудовых договорах.
Кто не может работать в праздники?
- Беременные женщины.
- Несовершеннолетние работники (до 18 лет).
Кто вправе отказаться от работы?
Следующие категории сотрудников могут отказаться от работы в праздничные дни, даже если их труд в эти дни допустим:
- Сотрудники, имеющие инвалидность I или II группы.
- Женщины, воспитывающие детей до трёх лет.
- Одинокие родители (опекуны, попечители) детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.
- Другие категории сотрудников, указанные в ст. 259 ТК РФ (например, ухаживающие за больным членом семьи).
Оплата и компенсация
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
По договоренности с работником вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а отгул предоставляется полный, даже если сотрудник отработал в праздник только часть дня.
Правильное оформление
- Работодатель издает письменный приказ (распоряжение).
- Работник дает письменное согласие (за исключением форс-мажоров, когда согласие не требуется, но запрет для беременных и несовершеннолетних сохраняется).
Важно помнить: зарплата работников с окладом не уменьшается из-за количества праздничных дней в месяце. Если отпуск приходится на январь, то нерабочие праздничные дни не включаются в его календарные дни и не оплачиваются. Больничный лист оплачивается за все дни нетрудоспособности, включая праздничные.
(По материалам телеграм-канала Госуслуги)