В Государственную Думу внесен законопроект, способный кардинально изменить трудовые условия для миллионов работающих женщин в России. Инициатива направлена на закрепление права на дистанционную работу для беременных сотрудниц и многодетных родителей, воспитывающих троих и более детей в возрасте до 14 лет (или до 18 лет, если ребенок имеет инвалидность).
Для беременных женщин это означает возможность перейти на удаленный формат работы сразу после постановки на медицинский учет и до окончания декретного отпуска. Многодетные родители получат право на дистанционную работу, предоставив соответствующее заявление работодателю. Отказ со стороны работодателя будет возможен только при отсутствии объективных технических или организационных препятствий для предоставления удаленной работы. В случае возникновения споров, последнее слово останется за судом.
Основная цель законопроекта – обеспечить поддержку здоровья будущих матерей, снизив физические и психоэмоциональные нагрузки, а также предоставить многодетным семьям больше гибкости в совмещении профессиональных обязанностей и заботы о детях. Законодатели надеются, что данная инициатива поможет сохранить ценные кадры, предотвращая уход опытных сотрудниц с работы из-за невозможности посещения офиса, тем самым поддерживая их профессиональный опыт и доход семьи.
Законопроект предстоит рассмотреть профильным комитетам Госдумы. В случае его одобрения и принятия поправок в Трудовой кодекс, это станет важным шагом в адаптации трудового законодательства к современным вызовам и потребностям семей. Новый закон напрямую затронет интересы миллионов работающих россиянок и может существенно улучшить баланс между карьерными амбициями и семейными обязательствами.