Администрация Мартыновского района, Координационный совет профсоюзов Мартыновского района и Объединение работодателей Мартыновского района 3 февраля 2020 года заключили трехстороннее соглашение на 2020-2022 годы.
Это тринадцатое соглашение в практике развития социального партнёрства в районе.
Трёхстороннее соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений Мартыновского района на три года (2020 – 2022).
Настоящим соглашением стороны
декларируют о том, что они пришли к единому пониманию и признанию того, что
обеспечение социального благополучия жителей Мартыновского района – главная
цель всей их деятельности.
Глава Администрации района А.Н. Тесленко.
Председатель Координационного совета профсоюзов М.А. Корниенко и Руководитель Объединения работодателей Т.Л Трегубова
В соглашении сохранены ориентиры по ежегодному увеличениюминимальной заработной платы на предприятиях и в организациях негосударственного сектора экономики Мартыновского района. Впервые включен новый показатель, который станет определяющим в оценке эффективности совместной работы сторон социального партнерства, — это снижение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума от общей численности населения района.
Изменен подход к определению величины минимального размера заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики. Теперь ее размер составит 1,2 МРОТ, установленного федеральным законодательством, а не 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за квартал предшествующего года, как это было в предыдущем соглашении на 2017-2019 годы.
В разделе, посвященном развитию рынка труда и занятости населения, акцент сделан на особо уязвимые категории населения: молодых специалистов, граждан предпенсионного и пенсионного возраста, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Получит развитие система наставничества, планируется продолжить профессиональное обучение лиц предпенсионного возраста. Работодатели взяли обязательство: при наличии финансово — экономической возможности в случае сокращения штата не увольнять молодых специалистов в течение двух лет.
Работодатели планируют предусматривать при заключении коллективных договоров и соглашений обязательства по включению в режим рабочего дня производственной гимнастики и поощрению работников, выполнивших нормативы ГТО.
Для сохранения численности населения Администрация Мартыновского района взяла на себя обязанность развивать систему финансовой поддержки семей при рождении детей, проводить информационную кампанию о ведении здорового образа жизни, создавать дополнительные дошкольные места для детей в возрасте до 3-х лет, строить спортивные сооружения и многое другое.
Инф МВ.