Неприятная, но, к сожалению, нередкая ситуация для молодых родителей: только началось официальное трудоустройство, и тут болеет ребенок. Естественно, возникает вопрос: будет ли оплачен больничный, если у сотрудника нет стажа и соответствующих отчислений за предыдущие два года? Ответ – да, но с важными нюансами.
Больничный при отсутствии стажа: кому и как положено
Официально трудоустроенные родители имеют полное право на пособие по уходу за больным ребенком, даже если они устроились на работу впервые. Оформлением и выплатой занимается Социальный фонд России (СФР) напрямую.
Однако, как и в большинстве случаев, размер пособия зависит от нескольких ключевых факторов:
- Возраст ребенка: Это влияет на общее количество дней в году, которые СФР готов оплатить по уходу.
- Страховой стаж родителя: Определяет процент от заработка, который будет выплачен в качестве пособия.
- Заработок за два предыдущих года: Именно этот показатель является основным при расчете суммы за каждый оплачиваемый день больничного.
Что делать, если за предыдущие два года не было официальной зарплаты?
Если вы только недавно начали работать и до этого не имели официального трудоустройства (или были самозанятым, но не уплачивали добровольные взносы в СФР на случай временной нетрудоспособности), сумма вашего заработка за расчетный период будет равна нулю.
В такой ситуации закон предусматривает гарантию получения пособия, однако его расчет будет произведен по особой формуле, основанной на МРОТ (минимальном размере оплаты труда). По состоянию на 2026 год, федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля.
Формула расчета больничного по МРОТ выглядит следующим образом:
(МРОТ × 24 месяца) / 730 дней × Коэффициент стажа × Количество дней болезни
Важные нюансы, которые стоит знать:
- Минимальный предел: Закон гарантирует, что за полный календарный месяц болезни пособие не может быть ниже МРОТ. Это правило действует с учетом районных коэффициентов, если они установлены в вашем регионе. Если расчет по формуле дает сумму, меньшую чем МРОТ, СФР произведет доплату до установленного минимума.
- Неполный рабочий день: В случае, если вы работаете на условиях неполного рабочего времени (например, на полставки), размер МРОТ, используемый для расчета пособия, будет уменьшен пропорционально вашему рабочему времени.
Теперь молодые родители, впервые столкнувшиеся с необходимостью оформления больничного по уходу за ребенком, знают, на какую поддержку могут рассчитывать, даже при отсутствии предыдущего трудового стажа и заработка.