Не секрет, что кадровый вопрос сельского здравоохранения стоит крайне остро. Руководители районных больниц не скрывают о нехватке врачей и среднего медицинского персонала. Из-за дефицита специалистов пустуют ФАПы. За этим стоит проблема доступности первичной медицинской помощи, так как это звено наиболее приближено к человеку.
Редакции в интервью главный врач ГБУ РО «ЦРБ» в Мартыновском районе Цугранис Н.Г.
и начальник отдела кадров Товстенко М.П. рассказали, как в Мартыновском районе решаются вопросы привлечения кадров.
- Нестор Георгиевич, мама приемной семьи Быстрякова Ольга из х. Новосадковский
спрашивает: «Возможно ли в медицинском пункте их хутора организовать прием
педиатра?» - Этот вопрос стоит на рассмотрении. Мы готовим фельдшерско-акушерский пункт и ожидаем
специалиста. Ранее, при поддержке инициативных жителей, в здании ФАПа были установлены
стеклопакеты. По плану стоит его газификация, подключение интернета. В июле к своим обязанностям приступит молодой специалист — фельдшер. В данный момент дети этого участка имеют возможность попасть к педиатрам Ягодникову Д.А., Черной Е.В., которые ведут прием в амбулатории сл. Большая Орловка. В экстренных случаях, когда ребенку нужна срочная медицинская помощь, предусмотрен вызов педиатра на дом. - Слышали, что в наш район приедут новые врачи. Каких узких специалистов мы ожидаем?
- Действительно, скоро ряды медицинских работников района пополнят молодые дипломированные врачи – выпускники вузов, которые заключили договор с медучреждением нашего района. Могу точно сказать, что в ближайшее время в амбулатории пос. Южный к работе приступит врач- терапевт, имеющий опыт работы. Также ждем молодого специалиста в фельдшерский здравпункт х. Засальский. В июле текущего года планируем трудоустроить по целевому договору педиатра, на следующий год – невролога.
- Марина Петровна, какими государственными программами поддержки медицинских
работников сельской местности пользуются работники здравоохранения, приехавшие
работать в сельскую местность, в частности, в наш район? - Хочу отметить, что система поддержки в Ростовской области, благодаря федеральным
мерам и решениям губернатора, эффективна. Врачи, которые приезжают работать в сельскую
местность, получают единовременную выплату 1,5 миллиона рублей по программам «Земский
доктор», а средний медперсонал по программе «Земский фельдшер» — 750 тыс. рублей, при
условии, что они должны отработать как минимум пять лет. Специалисту не имеющего собственного жилья, дается право, на служебное жилье или выплачивается компенсация за аренду съемного помещения. Агентство жилищных программ предоставляет молодым специалистам и дефицитных профессий здравоохранения бюджетные субсидии
на приобретение или строительство жилья. В нашем районе стимулирующие программы
внедрены в практику и есть примеры. - Нестор Георгиевич, немаловажное значение для привлечения специалистов, эффективной работы учреждения и качественной медицинской помощи имеют условия труда,
техническое оснащение. Будет ли в этом году поступление нового медоборудования? - В рамках нацпроекта «Здравоохранение» планируется получение оборудования для отделения
хирургии: операционного стола, ламп для освещения. Для ФАПов – электрокардиографы, приборы функциональной диагностики. А также мебель. В х. Засальский сельхозпредприятие
ИП Ермоченко В.Н.,руководитель которого неравнодушен к жизни селян, построило
амбулаторию, укомплектовав ее современным медицинским оборудованием. - Владея ситуацией, разъясните: что необходимо для того, чтобы амбулатория начала функционировать?
- Все верно. Не так давно была завершена реконструкция здания. Говоря о модернизации
первичного звена здравоохранения района, хочется отметить, что в здании соблюдены условия о наличии современной материально-технической базы в свете новых санитарных требований. Все это предполагает возможность населению, работникам предприятия получать доступную качественную медицинскую помощь, а также предоставление рабочих мест. Это еще одна возможность молодым специалистам трудоустроиться в сельской местности и работать в хороших условиях. Для того чтобы амбулатория была запущена, необходимо решить вопросы кадрового обеспечения, а также требуется документальное
оформление здания амбулатории в системе здравоохранения. - Марина Петровна, что вы можете рассказать о привлечении выпускников школ к
поступлению в средние и высшие профессиональные медицинские учебные заведения? - Как вы понимаете, в сфере здравоохранения, в том числе и района, большой спрос на медицинских работников. Поэтому мы, сотрудничая со школами и родителям, готовы помочь молодым людям в поступлении, предоставив целевое направление на обучение. Это им дает право получать стипендию, а после окончания вуза трудоустроиться и продолжить дальнейшую ступень образования. Кстати, Минздрав России еще в прошлом году заявил об увеличении числа бюджетных мест в медвузы на 2023 год. В марте получили информацию от руководства Волгодонского медицинского колледжа о том, что в связи с введением новых образовательных стандартов сроки обучения в колледже сокращены на 1 год. Сестринское дело и Лечебное дело на базе основного общего образования – 2 года 10 месяцев, Сестринское дело на базе среднего общего образования – 1 год 10 месяцев.
- Тема здоровья уже многие века затрагивает умы человечества, а 7 апреля
отмечается Международный день здоровья. Этот день сопровождается массовыми мероприятиями. Что вы предложите жителям района? - Если позволит погода, по традиции в сл. Большая Мартыновка пройдет акция. В парке им.
Красных Партизан планируем организовать работу медицинских специалистов. Можно будет измерить давление, проверить уровень сахара в крови, получить важную информацию о том, как не допустить появления и развития многих заболеваний, о необходимости ежегодного медобследования, диспансеризации в целях раннего выявления проблем со здоровьем. Главное, вовремя обратиться к врачу. Мы – работники здравоохранения готовы делать все для квалифицированной медицинской помощи населению.- Н.Драгунова