На внеочередном заседании Заксобрания Ростовской области депутаты приняли поправки в областной закон о квотировании рабочих мест для инвалидов. Теперь квота будет считаться выполненной только при заключении трудового договора между инвалидом и работодателем.
«В законодательстве существовала такая конструкция правовых норм, которая позволяла некоторым работодателям приглашать на работу инвалида и, если ему что-то не понравилось, не заключать трудовой договор, но государству отчитываться, что закон выполнен. Теперь эта лазейка будет закрыта. Нам важно, чтобы трудовые права инвалидов были защищены в новых условиях, и поправки в закон создают хорошую правовую гарантию для этого», — прокомментировал Председатель Законодательного Собрания Ростовской области Александр Ищенко.
Квота будет распространятся как на индивидуальных предпринимателей, так и на крупные компании Ростовской области, даже если головной офис располагается на территории другого региона.
Также были приняты изменения о том какие места работы и профессии считаются опасными, на которые инвалида нельзя трудоустроить в качестве квоты. Теперь устанавливать эту категорию можно только по результатам специальной оценки условий труда, а аттестация рабочих мест в этих целях применяться больше не будет.