Расстаться с работой придется, если у человека есть заболевание, несовместимое с занимаемой должностью на работе
Больше всего рискуют потерять здоровье горнорабочие, водители, врачи и медицинские сестры.
Согласно информации от эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой, работодатель должен знать, как правильно поступить в случае, когда сотрудник неспособен выполнять свои обязанности из-за состояния здоровья.
В первую очередь, работодатель должен предложить работнику другую вакансию, которую он сможет занимать, несмотря на ухудшение здоровья. Если в компании нет подходящей вакансии или сотрудник отказывается от предложенной должности, применяется пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, и сотрудник увольняется. Эксперт также подчеркивает, что в день увольнения сотруднику должны быть выплачены все его законные суммы, включая заработную плату за две рабочие недели, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни.
После завершения всех финансовых выплат сотруднику возвращают его трудовую книжку с записью об освобождении от должности.
По материалам pnp.ru
Фото: pnp.ru