Некоторые категории сотрудников имеют право требовать установления неполного рабочего дня или недели, и работодатель обязан пойти им навстречу.
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, к таким категориям относятся беременные женщины на любом сроке, родители и опекуны детей до 14 лет (или до 18 лет, если ребенок является инвалидом), а также лица, осуществляющие уход за больными родственниками при наличии соответствующего медицинского заключения.
Неполное рабочее время может быть установлено в различных форматах:
- сокращенный рабочий день (например, с 9:00 до 14:00 вместо стандартного графика)
- неполная рабочая неделя (3-4 дня вместо 5)
- комбинированный вариант
Конкретные условия определяются по согласованию между работником и работодателем, с учетом как потребностей сотрудника, так и возможностей организации. Важно отметить, что оплата труда в таком случае начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
Работодатель не имеет права отказать в установлении неполного рабочего времени для перечисленных категорий сотрудников, но может предложить альтернативный вариант графика, если предложенный сотрудником противоречит технологическому процессу, нарушает нормальную работу организации или создает угрозу безопасности производства.
Для оформления перехода на неполное рабочее время сотруднику необходимо подать письменное заявление, на основании которого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается соответствующий приказ. Такой режим работы может быть установлен как на определенный срок, так и без указания конкретной даты окончания — до изменения обстоятельств, послуживших основанием для его введения.
Важно подчеркнуть, что сотрудники, переведенные на неполное рабочее время, сохраняют все трудовые гарантии, включая право на полноценный ежегодный отпуск и учет данного периода в трудовом стаже. В случае незаконного отказа работодателя в установлении неполного рабочего времени, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или подать исковое заявление в суд. Для успешной защиты своих прав рекомендуется сохранять все письменные обращения к работодателю и полученные ответы.
(По информации телеграм — канала Госуслуги)