01.01.2021 года вступает в силу Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».
В соответствии с нововведениями ст. 312.1 ТК РФ будет изложена в новой редакции, согласно которой, наряду с постоянной формой дистанционной работы, закрепили временную.
Временная форма дистанционной работы будет подразделяться на два вида:
- непрерывная, сроком не более 6 месяцев;
- периодическая, при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
ГК РФ будет дополнен ст. 312.6, согласно которой работодатель должен обеспечить дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Дистанционный работник с согласия или ведома работодателя и в его интересах сможет использовать принадлежащее работнику или арендованное им оборудование. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются локальными нормативными актами.
Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя будет закреплен в ст. 212.19 ТК РФ, которая устанавливает два случая временного перевода персонала на дистанционную работу:
- Жизнь, либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии, катастрофы природного или техногенного характера и т.д.).
- Принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется.
А.С. КОЛОМИНА, помощник прокурора